Savoir présenter la fonction RH Les enjeux de l'entreprise La politique Ressources Humaines Le processus de recrutement : la définition du poste, la recherche et la sélection des candidats Mener un entretien de recrutement Décrire l'entreprise, le poste proposé, sa position dans l'organigramme et son contenu Ecouter et comprendre un candidat, évaluer ses aspirations Apprendre à poser des questions qui permettront de mieux cerner la personnalité et le potentiel du candidat Apprendre à écouter, à reformuler sans peine, à questionner Mener un entretien d'évaluation Dégager les points positifs et aborder de façon constructive les points posant problème Parler des objectifs précis à atteindre, des moyens pour le faire et les mesurer Parler des perspectives d'évolution de carrière à court et moyen terme Les techniques de motivation Faire le bilan individuel de la personne concernée La mobilité interne La formation L'emploi et gestion des effectifs La gestion du temps de travail La politique salariale La retraite Les aspects multiculturels Grammaire |
