LES ETAPES
I. Nous vous remettons un questionnaire-audit à faire remplir par votre personnel.
II. Après analyse, nous vous envoyons :
a. Le rapport d'audit précisant les points de compétences et les points faibles.
b. Une proposition de plan de formation (séquences de formation, nombres d'heures, personnes concernées, ...)
c. Un devis personnalisé.
III. Nous nous concertons pour affiner le plan de formation.
Précision Le rapport d'audit prend en considération
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